پرسشنامه عوامل انگیزشی کارکنان ستادی دانشگاه

پرسشنامه عوامل انگیزشی کارکنان ستادی دانشگاه

مقیاس عوامل انگیزشی
پرسشنامه عوامل انگیزشی
پرسشنامه استاندارد انگیزش
پرسشنامه عوامل موثر بر انگیزش
پرسشنامه نظریه های محتوایی انگیزش
پرسشنامه نظریه های محتوایی انگیزش
پرسشنامه عوامل انگیزشی کارکنان ستادی دانشگاه
پرسشنامه عوامل موثر در انگیزش کارکنان

رفتن به سایت اصلی

دانلود پرسشنامه پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی

عوامل انگیزشی کارکنان ستادی دانشگاه

 

 

 

 

 

چکیده:

هدف کلی از پژوهش حاضر، ارزیابی عوامل محتوایی و فرایندی مؤثر بر انگیزش کارکنان ستادی دانشگاه شیراز بود. جامعه تحقیق شامل کلیه‌ کارکنان حوزه ستادی دانشگاه شیراز در سال 90-1389 به تعداد 1044 نفر بود. از این تعداد، 254 نفر مقیاس پژوهش را تکمیل و عودت نمودند. که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای ساده، 278 نفر انتخاب شدند. ابزار پژوهش، مقیاس محقق ساخته عوامل انگیزشی بود که پس از محاسبه روایی و پایایی توزیع و جمع‌آوری شد. نتایج حاصل از آزمون تی وابسته نشان داد که عوامل محتوایی و فرایندی به طور یکسان در انگیزش کارکنان مؤثرند. همچنین نتایج به دست  آمده از تحلیل واریانس اندازه گیری های مکرر نشان داد که عوامل محتوایی مؤثر در انگیزش کارکنان به ترتیب عبارتند از: عوامل انگیزش ـ سلامت، تئوری z، سلسله مراتب نیازها، نیازهای سه گانه و عزت نفس. عوامل فرایندی مؤثر در انگیزش کارکنان نیز به ترتیب عبارتند از: عوامل مربوط به اسناد، برابری، ارزش – انتظار، تعیین هدف، تقویت، یادگیری و ارزیابی شناختی. همین آزمون نشان داد جنسیت، سابقه کاری و تحصیلات در تأثیر عوامل محتوایی و فرایندی بر انگیزش کارکنان نقشی ندارند.

 

 

 

 

ابزار پژوهش

 برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز، از مقیاس محقق ساخته عوامل انگیزشی استفاده شده است. این مقیاس بر اساس نظریه های محتوایی و فرایندی انگیزش ساخته شده است، که از پنجاه سؤال تشکیل شده است. توزیع سؤالات مقیاس یاد شده، بر حسب مبانی مطرح شده در تئوری های انگیزشی به شرح جدول 3 می باشد.

 

 

 

جدول شماره (3): گویه­های مربوط به مبانی انگیزش

     ردیف

 مبانی انگیزش

گویه­های مربوطه

عوامل انگیزش – بهداشت 

1، 2، 3، 4، 5، 6، 7، 8، 9، 10

عوامل  نیازهای سه گانه

11، 12، 13، 14

3

عوامل سلسله مراتب نیازها

15، 16، 17، 18، 19، 20

4

 عوامل عزت نفس

21، 22، 23، 24

5

 عوامل Z

25، 26، 27، 28، 29، 30

6

عوامل ارزش انتظار

31، 32، 33

7

  عوامل برابری 

34،35، 36، 37

8

عوامل تعیین هدف

38، 39، 40

9

عوامل اسناد

41، 42،43، 44

10

عوامل تقویت

45، 46

11

 عوامل یادگیری اجتماعی

47، 48

12

 عوامل ارزیابی شناختی

49،50

 

 

 

3-5-1- روایی[1] و پایایی[2] مقیاس‌

روایی مقیاس از طریق «تحلیل­گویه» و پایایی آنها از طریق محاسبه‌ی «ضریب آلفای کرونباخ» محاسبه گردید. اطلاعات مربوط به ابعاد مقیاس روایی و پایایی آن در جدول شماره 4 درج گردیده است. همچنین بار عاملی عوامل محتوایی و فرایندی انگیزش نیز با استفاده از تحلیل عامل محاسبه شده است که اطلاعات مربوطه در جداول شماره 5 و 6 ذکر گردیده است.

 

                                                                                                                            

 

 

 

 

 

 

 

 

جدول شماره (4): روایی  و پایایی مقیاس‌

 

ضریب آلفا

ضریب روایی

 مبانی انگیزش

85/0

 74/0-41/0         0001/0

عوامل انگیزش – بهداشت 

62/0

 77/0-67/0

0001/0

عوامل  نیازهای سه گانه

81/0

75/0- 65/0         0001/0

عوامل سلسله مراتب نیازها

57/0

75/0-63/0          0001/0

 عوامل عزت نفس

74/0

77/0-58/0          0001/0

 عوامل Z

82/0

89/0-70/0          0001/0

عوامل ارزش انتظار

95/0

92/0-88/0             

0001/0

  عوامل برابری 

52/0

85/0-83/0              

0001/0

عوامل تعیین هدف

60/0

76/0-70/0          0001/0

عوامل اسناد

84/0

93/0-92/0          0001/0

عوامل تقویت

81/0

92/0-90/0          0001/0

 عوامل یادگیری اجتماعی

66/0

88/0-87/0          0001/0

عوامل ارزیابی شناختی

73/0

82/0-72/0

0001/0

کل مقیاس

 

 

 

 

                 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

جدول شماره (5): تحلیل عاملی عوامل محتوایی انگیزش

 

بار عاملی

 عوامل محتوایی انگیزش

88/0

سلسله مراتب نیازها

77/0

انگیزش – بهداشت

72/0

Z

62/0

عزت نفس

52/0

نیازهای سه گانه

 

 

 

 

 

 

جدول 5 نشان می دهد که عوامل سلسله مراتب نیازها با 88/0 بیشترین میزان از انگیزش محتوایی را تبیین می کنند، عوامل انگیزش – بهداشت 77/0، عواملZ  72/0، عوامل عزت نفس 62/0 و عوامل نیازهای سه گانه 52/0 از عوامل محتوایی انگیزش را تبیین می کنند. در مجموع نتایج نشان می دهد عوامل یاد شده از قدرت تبیین خوبی در زمینه موضوع برخوردار هستند.

جدول شماره (6): تحلیل عاملی عوامل فرایندی انگیزش

بار عاملی

عوامل فرایندی انگیزش

83/0

برابری

83/0

تقویت

80/0

ارزش انتظار

78/0

ارزیابی شناختی

72/0

یادگیری اجتماعی

58/0

تعیین هدف

47/0

اسناد

 

جدول 6 نشان می دهد که عوامل برابری و تقویت با 83/0 بیشترین میزان از انگیزش فرایندی را تبیین می کنند، عوامل ارزش انتظار 80/0، عوامل ارزیابی شناختی 78/0،  عوامل یادگیری 72/0، عوامل تعیین هدف 58/0 و عوامل اسناد 47/0 از عوامل فرایندی انگیزش را تبیین می کنند. در مجموع نتایج نشان می دهد عوامل یادشده از قدرت تبیین خوبی در زمینه موضوع برخوردار هستند.

1- Validity

2- Reliability

 

 

 

دانلود پاورپوینت تبادل رفتار برای یافتن موقعیت ها

دانلود پاورپوینت تبادل رفتار برای یافتن موقعیت ها پاورپوینت تبادل رفتار برای یافتن موقعیت ها پاورپوینت تبادل رفتار برای دستیابی موقعیت ها پاورپوینت تبادل رفتار رفتن به سايت اصلي دانلود پاورپوینت تبادل رفتار برای یافتن موقعیت ها  جهت رشته روانشناسی…

پاورپوینت تحلیل و معماری ساختمان و تجهیزات کتابخانه

پاورپوینت تحلیل و معماری ساختمان و تجهیزات کتابخانه پاورپوینت ساختمان کتابخانه پاورپوینت تجهیزات کتابخانه پاورپوینت کتابخانه عمومی پاورپوینت تحلیل کتابخانه پاورپوینت استاندارد های کتابخانه رفتن به سايت اصلي دانلود پاورپوینت ساختمان و تجهیزات کتابخانه جهت رشته کتابداری در قالب 167…

چارچوب نظری و پیشینه پژوهش عزت نفس سازمانی

چارچوب نظری و پیشینه پژوهش عزت نفس سازمانی کلمات کلیدی : فصل دوم پایان نامه عزت نفس سازمانی مبانی نظری عزت نفس سازمانی پیشینه تحقیق عزت نفس سازمانی پیشینه داخلی عزت نفس سازمانی پیشینه خارجی عزت نفس سازمانی پیشینه پژوهش…

مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت زنجیره تامین 74 صفحه

مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت زنجیره تامین 74 صفحه کلمات کلیدی : مبانی نظری زنجیره تامین پیشینه تحقیق زنجیره تامین مبانی نظری مدیریت زنجیره تامین مبانی نظری چابکی زنجیره تامین فصل دوم پایان نامه مدیریت زنجیره تامین پیشینه تحقیق…

پروپوزال ارزیابی سطح چابکی سازمان با روش BSC

پروپوزال ارزیابی سطح چابکی سازمان با روش BSC کلمات کلیدی : ارزیابی سطح چابکی سازمان چابکی سازمانی در سازمانهای دولتی مدل های دستیابی به چابکی سازمانی مدل اجرای چابکی از نظر شریفی و ژانگ چابکی سازمان با کارت امتیازی متوازن…

پاورپوینت اصول مدیریت پرورشی و بهداشتی ماهیان گرم آبی

پاورپوینت اصول مدیریت پرورشی و بهداشتی ماهیان گرم آبی پاورپوینت اطلاعات در مورد پرورش ماهی گرمابی پاورپوینت نحوه ساخت استخر پرورش ماهی گرمابی پاورپوینت پرورش ماهی گرمابی متراکم پاورپوینت ماهی های گرمابی کدامند رفتن به سايت اصلي دانلود پاورپوینت اصول…

جزوه بیماری شناسی گیاهی

جزوه بیماری شناسی گیاهی جزوه بیماری شناسی گیاهی رفتن به سایت اصلی جزوه بیماری شناسی گیاهی 112 صفحه pdf بحث با مباحث زیر شروع می شود اهمیت بیماری های گیاهی تاریخچه بیماریهای گیاهی طبقه بندی بیماریهای گیاهی . . بحث در…

تقسیم بندی و انواع هوش از دیدگاه گاردنر و اشترن برگ

تقسیم بندی و انواع هوش از دیدگاه گاردنر و اشترن برگ عوامل موثر بر هوش انواع هوش از دیدگاه گاردنر پایان نامه هوش و هوش های چندگانه ماهیت هوش از دیدگاه  های مختلف نظریه های روانشناسی هوش نظریه هوش های…

مداخله قدرتهای برون منطقه ای در استقرار سیستمهای امنیت خلیج فارس

مداخله قدرتهای برون منطقه ای در استقرار سیستمهای امنیت خلیج فارس نظامهای امنیتی در خلیج فارس ظهور نظامهای امنیتی در منطقه خلیج فارس بررسی استمرار نظامهای امنیتی در منطقه خلیج فارس تاثیر عوامل فرا منطقه ای در ظهور نظامهای امنیتی…

بررسی مکاتب و نظریه های اخلاق حرفه ای با تشریح تاریخچه آن در ایران و غرب

بررسی مکاتب و نظریه های اخلاق حرفه ای با تشریح تاریخچه آن در ایران و غرب مکاتب اخلاق نظریه های اخلاق نظریه های اخلاق حرفه ای نظریه های اخلاق در روانشناسی تئوری های اخلاق حرفه ای نظریه های مربوط به…

ادبیات نظری و پیشینه تجربی در مورد دلبستگی

ادبیات نظری و پیشینه تجربی در مورد دلبستگی فصل دوم پایان نامه دلبستگی مبانی نظری دلبستگی پیشینه تحقیق دلبستگی پیشینه داخلی دلبستگی پیشینه خارجی دلبستگی پیشینه پژوهش دلبستگی پیشینه نظری دلبستگی ادبیات نظری دلبستگی چارچوب نظری دلبستگی رفتن به سايت…

پرسشنامه استاندارد چابکی سازمانی شریفی و ژانگ

پرسشنامه استاندارد چابکی سازمانی شریفی و ژانگ کلمات کلیدی : مدل چابکی شریفی و ژانگ پرسشنامه چابکی سازمانی دانلود پرسشنامه چابکی سازمانی پرسشنامه استاندارد چابکی سازمانی پرسشنامه سنجش چابکی سازمانی پرسشنامه چابکی سازمانی شریفی و ژانگ دانلود پرسشنامه چابکی سازمانی…

مبانی نظری شناسایی رابطه بین مدیریت برنامه ها و اثربخشی برنامه های صدا و سیما

مبانی نظری شناسایی رابطه بین مدیریت برنامه ها و اثربخشی برنامه های صدا و سیما کارکردهای رسانه اثربخشی در رسانه اثربخشی برنامه های فرهنگی مدل های اثربخشی سازمانی الگوی مدیریت رسانه صدا و سیما عوامل موثر بر اثربخشی یک سازمان…

مبانی نظری ارزیابی بهره مندی از مدیریت دانش در تصمیم گیران مدیران

مبانی نظری ارزیابی بهره مندی از مدیریت دانش در تصمیم گیران مدیران نقش مدیریت دانش در تصمیم‌گیریهای مدیران مدیریت دانش در تصمیم‌گیریهای مدیران مدارس مبانی نظری جایگاه مدیریت دانش در تصمیم‌گیریهای مدیران مدارس رابطه مدیریت دانش و تصمیم‌گیریهای مدیران مدارس…

مبانی نظری و پیشینه تحقیق کارآفرینی سازمانی 4

مبانی نظری و پیشینه تحقیق کارآفرینی سازمانی 4 کارآفرینی سازمانی مبانی نظری کارآفرینی سازمانی تاریخچه کارآفرینی سازمانی پیشینه تحقیق کارآفرینی سازمانی پیشینه پژوهش کارآفرینی سازمانی مبانی نظری در مورد کارآفرینی سازمانی پیشینه تحقیق در مورد کارآفرینی سازمانی ادبیات نظری کارآفرینی…

پاورپوینت زنجیره ی ارزش

پاورپوینت زنجیره ی ارزش دانلود پاورپوینت زنجیره ی ارزش پاورپوینت تحقیق زنجیره ی ارزش پاورپوینت انواع زنجیره ی ارزش پاورپوینت زنجیره رفتن به سايت اصلي دانلود پاورپوینت زنجیره ی ارزش جهت رشته گوناگون در قالب 37 اسلاید و با فرمت…

ارزیابی فرآیند تهیه طرح های ساختاری راهبردی (نمونه موردی شهر قم)

ارزیابی فرآیند تهیه طرح های ساختاری راهبردی (نمونه موردی شهر قم) طراحی و برنامه ریزی شهری طرح های ساختاری راهبردی الگو و طراحی برنامه ریزی شهری در جهان دانلود پایان نامه كارشناسی ارشد طراحی و برنامه ریزی شهری ارزیابی فرآیند…

گسترش منابع انسانی و نقش آی تی در آن

گسترش منابع انسانی و نقش آی تی در آن منابع انسانی دانلود مقاله توسعه منابع انسانی دانلود مقاله نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی دانلود مقالات رشته مدیریت دانلود مقالات مدیریت دانلود مقاله گسترش منابع انسانی و نقش آی…

بررسی عوامل تاثیرگذار بر ساخت و شکل گیری هویت سازمانی

بررسی عوامل تاثیرگذار بر ساخت و شکل گیری هویت سازمانی کلمات کلیدی : انواع هویت سازمانی ابعاد هویت سازمانی اهمیت هویت سازمانی پایان نامه هویت سازمانی تعریف هویت سازمانی نظریه هویت سازمانی هویت یابی سازمانی عوامل موثر بر شکل گیری…

دانلود پرسشنامه پرخاشگری باس و پری با نمره گذاری، روایی و پایایی

دانلود پرسشنامه پرخاشگری باس و پری با نمره گذاری، روایی و پایایی کلمات کلیدی : پرسشنامه پرخاشگری نوجوانان پرسشنامه پرخاشگری دانش آموزان پرسشنامه پرخاشگری آرنولد اچ باس و مارک پری هنجاریابی پرسشنامه پرخاشگری باس و پری پرسشنامه پرخاشگری باس و…

بررسی آبشستگی موضعی در اطراف پایه پل باله ای شکل با طوق

بررسی آبشستگی موضعی در اطراف پایه پل باله ای شکل با طوق آبشستگی موضعی روشهای جلوگیری از آبشستگی روشهای مهار از آبشستگی آبشستگی موضعی در اطراف پایه پل نصب طوق در اطراف پل برای مهار آبشستگی مقاله آبشستگی موضعی رفتن…

پروژه رگرسیون چند متغیره و تحلیل های آن در نرم افزار sas

پروژه رگرسیون چند متغیره و تحلیل های آن در نرم افزار sas پروژه رگرسیون چند متغیره و تحلیل های آن در نرم افزار sas رفتن به سایت اصلی پروژه رگرسیون چند متغیره و تحلیل های آن در نرم افزار sas…

چارچوب جامع سیستم اجرایی تولید در محیط ابری برای شرکت جم ساز

چارچوب جامع سیستم اجرایی تولید در محیط ابری برای شرکت جم ساز سیستم اجرایی تولید سیستم اجرایی تولید در محیط ابری ارائه چارچوب سیستم اجرایی تولید در محیط ابری به کارگیری ابر در صنایع بومی پیاده­ سازی سیستم­های اجرایی تولید…

مقاله با عنوان خاتمیت و ارکان آن

مقاله با عنوان خاتمیت و ارکان آن دانلود مقاله خاتمیت و ارکان آن خاتمیت در قرآن ركن اول خاتمیت انسان و اجتماع ركن دوم خاتمیت وضع خاص قانونگذاری اسلام ركن سوم خاتمیت علم و اجتهاد معنی لغوی «خاتم» خرید پایان…

علل تاثیرگذار بر حس تعلق مکانی ساکنین در سکونتگاههای رسمی و غیررسمی

علل تاثیرگذار بر حس تعلق مکانی ساکنین در سکونتگاههای رسمی و غیررسمی کلمات کلیدی : حس تعلق مکان سکونتگاه های غیررسمی پایان نامه حس تعلق مکان بررسی ابعاد حس تعلق مکانی عوامل مؤثر بر حس تعلق مکانی مطالعه تطبیقی حس…

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *